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vendredi 6 novembre 2026
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Alternative et management

AFRIMAG : Votre parcours personnel semble placé sous le signe du croisement culturel. Est-ce ce qui vous a conduit à vous intéresser à l'interculturalité ? Alexandre Wong : Je suis chinois par mon père et français par ma mère. Ce métissage a toujours représenté pour moi l'opportunité de ne pas rester prisonnier d'une identité figée et fermée. Pour autant, je ne me considère pas comme universel : je sais que j'appartiens à ces deux cultures, notamment à travers des expériences très concrètes. J'ai vu mes parents préparer des plats cantonais ou provençaux, et je continue moi-même à les cuisiner pour en retrouver le goût.

Entretien | Alexandre Wong, philosophe : « La culture n’est pas un héritage figé »

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RSE, interculturalité et savoirs locaux : penser le développement à partir des territoires Philosophe, consultant et spécialiste de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de l'interculturalité, Alexandre Wong s'intéresse aux effets de la rencontre entre modèles de gouvernance, cultures et savoirs locaux. Dans cet entretien, il revient sur son parcours et s'interroge sur la manière dont les modèles contemporains de RSE peuvent se transformer au contact des réalités culturelles et territoriales africaines. Cet exercice s'inscrit dans la réflexion que je développe (Benoist Mallet Di Bento) autour de l'intelligence culturelle, des territoires et des relations entre cultures. Je propose ici un dialogue avec Alexandre Wong autour d'une question centrale : que se passe-t-il lorsque des modèles conçus dans un contexte culturel donné rencontrent d'autres systèmes de valeurs, de normes et de savoir-faire ?

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Dans les marchés de Lomé comme dans les zones périurbaines du Togo, une même réalité s'impose depuis des décennies : les femmes animent une part considérable de l'économie nationale, mais peinent à accéder aux ressources financières qui leur permettraient de changer d'échelle.

Alternative et Management | Ellever 2.0 : comment Ecobank Togo structure le financement des femmes entrepreneures et renforce leur impact économique

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En moins d'un an, la deuxième phase du programme Ellever a mobilisé plus de 9,3 milliards de francs CFA, environ 14,20 millions d’euros, en faveur de 506 femmes entrepreneures au Togo, soit un ticket moyen près de neuf fois supérieur à celui de la phase initiale. Une transformation d'échelle qui dit autant la maturité du dispositif que la profondeur des besoins de financement du tissu économique féminin togolais.

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La BAD a placé cette obligation sociale de 2 milliards de HKD, remboursable le 6 novembre 2031. Le prix d'émission a été fixé le même jour à 15 h 31 (heure de Hong Kong), à un coupon et un rendement de 4,143 %, au pair. C'est la deuxième opération publique de la banque sur le marché hongkongais cette année, sous la forme d'une obligation dite « Wonton », un instrument libellé en dollars hongkongais destiné aux émetteurs internationaux souhaitant toucher les investisseurs de la place.

Appel à manifestation | La BAD lance un Hub ESG africain : vers une infrastructure panafricaine de confiance pour la donnée durable

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La Banque africaine de développement (BAD) vient de publier un Appel à manifestation d’intérêt pour la conception et la mise en œuvre d’un Hub ESG africain, une plateforme digitale panafricaine destinée à structurer, fiabiliser et valoriser les données environnementales, sociales et de gouvernance du continent.

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Se lancer. Grandir. Se développer. Aller, pourquoi pas, à l'international. Pour toute entreprise, qu'elle soit africaine, américaine ou européenne, se pose un jour la question de la certification. En effet, décrocher une fameuse norme ISO représente souvent un passage obligé pour se conformer aux meilleurs standards internationaux et booster sa compétitivité. Mais aussi pour s'exporter, gagner en visibilité et en crédibilité auprès de ses parties prenantes. Plusieurs certifications ISO représentent, enfin, d'indispensables sésames vers certains marchés exigeants.

Normes | Certifications : les entreprises africaines s’alignent sur les standards internationaux

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De plus en plus d'entreprises africaines entament la démarche de se certifier pour atteindre les plus hauts standards internationaux et gagner de nouveaux marchés. Ainsi en République démocratique du Congo (RDC), où le Groupe Forrest International, l’une des plus grosses entreprises du pays, et ses diverses filiales montrent la voie en acceptant de remettre leur organisation en question pour progresser et investir sur l'avenir

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Quelques pays du continent avaient commencé à structurer leur offre pour les travailleurs nomades depuis la pandémie du Covid-19 qui avait été le détonateur de ce phénomène. En 2020 déjà, l’île Maurice avait institué un visa Premium ouvert aux ressortissants de 114 pays. Le visa est gratuit et valide pour un an renouvelable. Pour l'obtenir, le demandeur doit prouver que son activité principale et/ou la source de ses revenus se situent en dehors de l'île, afin de ne pas intégrer le marché du travail local. Il doit justifier d’un revenu mensuel d’au moins 1500 dollars.

Télétravailleurs globalisés | Nomades numériques : Les métropoles africaines se lancent dans la bataille

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Les données 2025 publiées par Nomads.com, la plateforme de la communauté des nomades numériques dans le monde, confirment la «magie» de nouvelles technologies. Un peu plus de 80 millions de personnes auraient aménagé leur «bureau» loin de leur pays tout en travaillant «normalement» à partir de leur ordinateur grâce aux connexions internet très haut débit. C’est une forme de télétravail en mode «globalisation.»

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