Ayant ouvert un programme de départ volontaire pour les employés éligibles et bien que 78 employés se soient portés volontaires , le nombre de départs enregistrés n’a pas suffi pour réaliser les réductions de coûts escomptés, souligne Tasiast, et de ce fait, le recours au licenciement s’est donc malheureusement avéré comme une mesure inévitable.
Ce programme permet à chaque employé concerné de bénéficier d’une indemnité sociale de départ à hauteur de 1.000.000 d’Ouguiya, une couverture médicale d’une durée de six mois, l’accès à une bourse de formation technique et professionnelle prise en charge par TMLSA (ou valable à défaut pour un membre de leur famille) ainsi qu’à un financement et un soutien pour les projets de création de nouvelles entreprises initiées par les employés.
TMSLA souligne qu’elle continue d’être un des plus importants pourvoyeurs d’emplois du secteur privé en Mauritanie avec plus de 2 200 travailleurs nationaux employés sur le site par la société et ses sous-traitants. Elle participe à la création de valeur pour l’économie mauritanienne avec le paiement en 2014 de 98 milliards d’Ouguiya (300 millions USD) en taxes, salaires et contrats avec les fournisseurs locaux.
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