Alternative et management

Les critères ESG (environnement, social, gouvernance) redéfinissent les règles du jeu dans l’économie mondiale. Pour les entreprises, les institutions financières, les États, il ne s’agit plus seulement de “faire bien”, mais de “prouver qu’on fait bien.” Les exigences de transparence, de traçabilité et d’impact n’ont jamais été aussi fortes.

Alors que les critères ESG deviennent un passage obligé pour accéder aux marchés internationaux et aux financements durables, les entreprises africaines peinent parfois à documenter et à valoriser leurs bonnes pratiques. L’intelligence artificielle offre une opportunité unique : celle d’identifier, de mesurer et de piloter les enjeux ESG de manière plus fiable, plus rapide et plus stratégique. À condition d’être pensée pour - et par - le continent 

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Bloomfield Intelligence a pour objectif de rendre l’analyse économique et financière plus adaptée aux réalités africaines, en particulier pour les décisions d'investissement, les politiques publiques et les stratégies économiques et sociales. La filiale propose des outils innovants comme Bloomfield Tigran, une plateforme d’évaluation de la qualité de crédit des entreprises utilisant des données en temps réel. Elle offre également des rapports sectoriels détaillés, un indice des performances mensuelles des secteurs privés africains (Bloomfield Private Index), ainsi qu’une prévision de la croissance économique des pays africains (Bloomfield Forecast), calculée mensuellement, trimestriellement et annuellement.

Bloomfield Group a inauguré le 30 janvier 2025 sa nouvelle filiale dédiée à l’intelligence économique et financière en Afrique, Bloomfield Intelligence. Basée à Abidjan, en Côte d’Ivoire, cette filiale était déjà présente sous forme de département au sein de Bloomfield Investment Corporation, une agence de notation fondée par l’entrepreneur ivoirien Stanislas Zézé en 2015.

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D’abord joueur, puis entraîneur de Monaco, Nagoya et enfin Arsenal où il a pu écrire sa propre légende en dirigeant pendant 22 ans le club londonien. Arsène Wenger, dont la longévité dans le monde du football est unique, est aujourd’hui directeur du développement du football mondial auprès de la FIFA mais il est surtout un conférencier dont le niveau managérial, la pédagogie et le sens de la communication impressionnent.

Sommes-nous nés leaders ou le devenons-nous ? The  Challenge Leadership Show, la marque événementielle du magazine Challenge lance son premier rendez-vous de l’année 2025, le mercredi 05 février à 18h30 au Mégarama-Casablanca, pour répondre à cette question du leadership, inné ou acquis ? A-t-on une prédisposition naturelle à être leader ou est-ce un apprentissage tout au long d’une vie ?Dans un monde en pleine transfiguration, où compétences et état d’esprit des femmes et des hommes qui dirigent grandes et petites équipes, sont à développer en permanence pour ne pas être dépassés, l’invité de prestige qui explorera ce vaste domaine du leadership est Arsène Wenger, l’expert qui a avancé avec sérénité et enthousiasme des années durant pour élever le niveau de jeu, pour réussir bien des défis

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Afin d’avoir un premier Grand oral exceptionnel, S.E. Nicolas Niemtchinow, ambassadeur de France aux Emirats arabes unis avait été convié à cet exercice. Cette soirée avait eu lieu le 4 octobre 2023 à 18h00, heure locale.

A l'Université de la Sorbonne d'Abu Dhabi les étudiants auront à poser des questions dans le cadre du "Grand Oral de la Sorbonne". Dans cet exercice, il s'agit pour les étudiants de découvrir différents aspects de la France. Les réponses émaneront de M. Manuel Rabaté, directeur du Louvre Abu Dhabi et S.E. Nicolas Niemtchinow, ambassadeur de France aux Emirats arabes unis

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